宁德新闻网8月7日电 （李娴）近年来，古田法院坚持以人为本，积极探索青年干警教育培养和管理模式，强化多项举措，提升青年干警的综合素质，切实打造过硬干部队伍。
重学习，建立青年干警业务导师制度，对优秀青年法官进行跟踪培养，1月至今为20余名干警指定业务导师，参加金融审判实务等培训班11人次。
重调研，组织青年法官参加论文研讨会、市中院重点调研课题、案例编写等，提升调研分析能力，撰写调研文章27篇。
重锻炼，安排青年干警到一线窗口、法庭轮岗锻炼，组织青年干警参加各类体育比赛、演讲比赛等，1月至今一线锻炼7人、获奖4人。
重激励，对表现优秀的青年干警予以提拔任用和通报表扬，提任副主任科员1人，通报表扬7名青年干警，推荐五四青年奖章、优秀团干、嘉奖等8人。（完）
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