宁德新闻网12月13日电 （彭雨冰 吴桂芳）“老陈，有一起劳动纠纷急需解决，你们能否派人来帮忙处理啊？”日前，诉前调裁团队负责人陈常东就接到总工会的电话。陈常东放下手中的工作，带着团队的人员立即赶赴现场了解情况。

 

　　原来，郑某、黄某等26人入职于周宁某酒店，酒店原定于试用期满三个月酒店开始正式营业后将这些员工转为正式工作人员，如今酒店无力经营要求员工办理离职，其中22名员工要求赔偿损失，双方就10月份期间休假八天的工资问题僵持不下，于26日到周宁县总工会申请赔偿调解，希望能解决问题。

 

　　为稳定员工情绪，防止群体性事件发生，周宁法院与总工会组成调解小组，与双方分别沟通、听取意见，并耐心讲解法律规定，疏导对立情绪。经过说服、劝导及调解工作，双方提出的调解方案一步步接近，分歧逐渐减小，最终达成调解协议。

 

　　这是周宁法院开展诉调衔接的一段剪影。近年来，周宁法院紧紧依靠党委政府，携手职能部门，吸纳行业组织，积极参与完善“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障”的社会治理体系，聚焦纠纷多发频发重点领域，搭建诉调对接平台，拓展解纷路径，形成多层次的解纷合力。（完）

 

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