“改革后，我的年工资增长了1万多！”福建闽东电力股份有限公司员工雷某开心地说道，工资的上涨也让他工作的劲头更足了。

　　

　　“这样的改变，源自公司内部技能人才薪酬分配制度的改革，”闽东电力股份有限公司人资负责人介绍道，“我们通过运用《技能人才薪酬分配指引》，建立了‘纵向设置层级、横向搭建通道、分序列全覆盖’的技能人员职位等级体系，并全面实行以岗位绩效工资制为主体的工资体系。改革后，电力主业技能人才年收入最高可达到8.3万元，较改革前提高31.7%，较普通员工平均水平（6.74万元/年）高出23.1%，达到行业平均水平。”

　　

　　据悉，这是宁德市人社局推进《技能人才薪酬分配指引》落地的一个缩影。

　　

　　2022年，在闽东电力股份有限公司成功实施技能人才薪酬分配制度改革基础之上，宁德市人社局与市国资委紧密配合，再次选择“事转企”型的市博创设计研究院公司、转型升级老企业市汽运集团、高新科技企业市电子信息、金融类汇聚私募基金公司等4家市属国企，扩大改革试点面，率先在全省实施市属国企技能人才薪酬制度改革。

　　

　　改革通过畅通发展通道、强化绩效考核、落实激励政策，形成以《技能人才薪酬分配指引》为统领，以加强市属国有企业人才队伍建设若干措施、劳动用工管理办法、市场化选聘和竞争上岗实施方案、工资总额管理办法及实施细则、全员绩效考核制度等配套制度为支撑的“1+N”制度体系覆盖技能人才培养、流动、激励、引进、保障、评价等方面，实现市属国企技能人才多劳多得，优劳多得，上升有通道，薪酬稳提高，助力国企经济、社会效益双丰收。据快报数据统计，截至2022年底，市属国企资产总额787.50亿元，同比增长10.8%；实现营业总收入85.26亿元，同比增长55.8%；净资产298.61亿元，同比增长9%。

　　

　　《技能人才薪酬分配指引》发布以来，宁德市、县两级人社部门相继启动技能人才薪酬分配指引工作，组织开展相关政策宣讲和专题培训110余次，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，积极构建和谐的劳动关系。2022年宁德市属国有企业和福建闽东电力股份有限公司技能人才薪酬改革工作做法被省人社厅和省国资委联合发文推广，福建闽东电力股份有限公司案例入选人社部《<技能人才薪酬分配指引>解读与实务操作》。

　　

　　下一步，宁德市人社局将进一步贯彻落实省委、市委关于“深学争优、敢为争先、实干争效”的行动部署要求，继续深入推进对《技能人才薪酬分配指引》的宣传落实工作，加强对企业工资分配的指导服务，将技能人才薪酬分配理念和方式方法落实到企业，引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，推动技能人才劳动报酬稳步提升。（许禅媛）